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【外国人材導入事例】株式会社岡モータース様へインタビューに行ってきました(^^♪



今回は弊社AKANE株式会社が人材をご紹介させてもらったキャンピングカーの販売や製造をしている『株式会社岡モータース』様の岡社長とそこで採用されている入社半年のベトナム人フンさん・ビンさんに話しを聞いてきました。

在留資格は『技術・人文知識・国際業務』を取得し、キャンピングカーの内装に関わる設計やプログラミングを実施しています。

▼岡社長

Q1.外国人材を雇用しようと思った理由は何ですか?


A. キャンピングカーの製造について若手で専門的な知識を持つ人材は少なく、そう考えている中で元々知り合いでもあったAKANE株式会社の山田社長からベトナム人は勤勉で真面目な方が多いと聞いたのが1つ目の理由です。

2つ目の理由は今後海外での事業展開を見据えており、海外の人材と一緒に働くことがまずは必要だと思ったからです。

Q2.雇用前と雇用後の印象の変化はありますか?

A.面接の時は日本の古き良き純木な青年のイメージで、入社後はお洒落な若者で感性が豊かな人達だなと…もちろん良い意味ですよ(笑)  

仕事ぶりも優秀でちゃんと伝えて理解したことはしっかり出来る積み上げていくタイプの人達ですね。

Q3.これから外国人材を雇用される方へアドバイスをお願いします。

A.最初は文化の違いで戸惑うこともあると思います。でも一歩踏み込んでやってみれば特に問題もなかったし、もっと早くやっておいても良かったと思います。

彼らも海外から単身で来ているので彼らの家族のことも考えてしっかりサポートはしてあげた方が良いと思います。

▼フンさん・ビンさん


Q1.入社前と入社後で印象の変化はありますか?

A.日本は景色が綺麗で、交通の便が良くて、人が優しいイメージがありました。日本に来てからもイメージは変わりません。

社員の方は優しいし,先週も釣りに連れていってもらったんですが、来週も一緒に行く予定です(*^_^*)

岡社長にもスーパー銭湯に連れて行ってもらったんですが初めてなので少し恥ずかしかったです(笑)

Q2.仕事で困っている事などはないですか?

A.日本語を習ってきてはいましたが、話す速度などに慣れず苦労しましたが、先輩がマンツーマンで教えてくれて徐々に日本語にも仕事にも慣れてきています。

今は大学で習ったNC加工機なども使い内装の家具も作成しています。

岡モータースは人気があって仕事も多いので忙しいですが毎日充実しています。

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今回は好事例として株式会社岡モータース様のインタビューを行いました。

実際に岡社長の話しを聞かせてもらっていると本当に彼らの上司であり、父親のような感覚で接しているのだなと感じました。

弊社としても良い会社に人材をご紹介出来たことを嬉しく思っています♪

今後彼らが会社にとって必要不可欠な存在になることを期待しております。


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